Keynotes & Referenten

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FORUM Special

Beiträge Keynotes

Transkulturelles Lernen: Was, wenn wir uns auf die Entwicklung von Gemeinsamkeiten konzentrieren?

Diese Frage stellten wir einer Gruppe von rund 50 Expertinnen und Experten aus verschiedenen Ländern und Disziplinen, um das Konzept der Transkulturalität besser zu verstehen. Die Ergebnisse dieser Delphi-Studie reflektieren und bestätigen aktuelle konzeptionelle und anwendungsbezogene Diskussionen, die zunehmend relationale Ansätze in den Blick nehmen, wenn es um einen auf Kooperation abzielenden Umgang mit kultureller Komplexität gehen soll. Eine solche Perspektive betont die Verbindungen zwischen Kulturen und betrachtet Gemeinsamkeiten und Unterschiede als komplementäre Ressourcen, die es in Prozessen geteilter Praxis aufeinander zu beziehen gilt. Das Präfix „trans“ steht dabei insbesondere für eine Konnotation des „beyond“, welche auf die Schaffung neuer Gemeinsamkeiten abzielt. In diesem Vortrag möchten wir unsere aktuellen Forschungszugänge zu einem solchen relationalen Verständnis sowie entsprechende Lern- und Kompetenzmodelle vorstellen, die als Einladung gemeint sind, sich über Implikationen für die Lehre sowie Unternehmens- und Trainingspraxis auszutauschen.

Weitere Beiträge

AI is Now! Wie verändert die Digitalisierung / künstliche Intelligenz Interkulturelle Trainings heute & morgen – Chancen und Herausforderungen

Wir möchten gemeinsam mit den Teilnehmern einen positiven, optimistischen und konstruktiven Blick auf heute schon verfügbare digitale / AI-Tools und zukünftige Möglichkeiten durch AI werfen, die das Berufsbild von InterkuluralistInnen maßgeblich beeinflussen. Nur wenn wir uns mit den Möglichkeiten rechtzeitig auseinandersetzen, können wir Veränderungen konstruktiv mitgestalten und die Möglichkeiten der AI in unserem sinne und im Sinne unserer Klienten optimal nutzen. Wir haben hier keine fertigen Antworten, sondern würden gerne ein paar Impulse für eine gemeinsame Diskussion setzen.
In einer Impuls-Präsentation zum Thema AI & Digitalisierung stellen wir Euch verschiedenste Tools, Prototypen, use-cases und mögliche Szenarien vor, die zeien, was in Zukunft mit AI möglich sein wird. In einem darauf aufbauenden interaktiven Workshop wollen wir mit Euch die folgenden Leitfragen betrachten:
– Welche Tools stehen uns als Interkulturalisten heute schon zur Verfügung und was lässt sich heute damit machen?
– Wie wirkt sich AI in baldiger Zukunft auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus?
– Was kann AI vermutlich in Zukunft leisten bzw. welche Opportunities ergeben sich für Interkulturalisten und unsere Zielgruppen in Zukunft?
– Welche Zukunfts-Szenarien für die Gestaltung von Trainings mit AI sind denkbar?
– Was können und müssen wir heute ganz konkret tun, um diese Möglichkeiten zu verstehen, zu nutzen und mitzugestalten?

AugenBLICK mal

AugenBLICK mal ist ein 1,5-stündiger Workshop mit VR-Brillen mit max. 10 Personen. Durch das Aufsetzten der Brillen werden die Teilnehmenden in eine virtuelle Welt versetzt, wo sie in verschiedene VR-Szenen eintauchen können. Im Anschluss wird das soeben Erlebte gemeinsam besprochen und weiterbearbeitet.

ECILP – European Certificate for Intercultural Learning Professionals

SIETAR Deutschland hat in den letzten Jahren in einem EU-geförderten Projekt mit fünf beteiligten Staaten ein Instrument zur Selbstevaluierung für Berufstätige im interkulturellen Kontext entwickelt. Mit diesem Selbstevaluierungsinstrument kann jede/r im interkulturellen Kontext Tätige – sei es als TrainerIn, MentorIn, Lehrende, ModeratorIn, Coach o.a. – die eigenen interkulturellen Kompetenzen einschätzen. ECILP wird im Sommer 2023 online zugänglich sein und steht allen SIETAR Mitglieder zur Verfügung. Die Projektgruppe möchte das Instrument in einer Session vorstellen.

Einsatz von 360° Filmen und 3D-Brillen in interkulturellen Trainings

Erlebnisse und Erfahrungen, in einer neuen Realität – fast so nah, wie in der echten Realität selbst. Und das, ohne reisen zu müssen, Benzin zu verbrauchen, zu schwitzen, zu frieren, in langen Schlangen zu stehen oder sich möglicherweise mit irgendwelchen Viren anzustecken.
Wir wissen, Erlebnisse bleiben im Kopf, Herz und Bauch, wenn Emotionen geweckt werden. Um dies zu erreichen, sprechen wir die Sinnesempfindungen unserer Teilnehmer so nah wie möglich an.Die Mehrheit meiner Teilnehmer ist mit der modernen Technik aufgewachsen. Also hole ich sie auch dort ab und schaffe mit dem Einsatz von 360°-Filmen einen Mehrwert der Veranstaltungen.
In meinem Impuls-Vortrag gebe ich meine Erfahrungen weiter. Hierzu gehören:
-Meine Erfahrungen zu Film-Quellen, lizenzrechtlichen Berücksichtigungen & Kameras
-Filme selbst erstellen und schneiden
-Umgang mit VR 3D-Karton Brillen
-Einleitung bzw. Hinführung der Teilnehmer (gesundheitliche und rechtliche Absicherungen)

Achtung: Bitte bringt Euer Mobiltelefon mit

Female Empowerment, Digital Nomads, Insta/TikTok und Co und wo steh ich?

Viele der Megatrends greifen eng ineinander, verschmelzen fließend und beeinflussen uns stark auf unserem eigenen Lebensweg. Hast Du schon einen Plan für die Zukunft? Wie soll sich Dein Lebensweg gestalten? Welchen Einfluss haben einzelne Megatrends auf deinen beruflichen Karrierepfad? Möchtest Du vielleicht die bisher eingeschlagene Richtung ändern?

In diesem kurzen interaktiven Impulsvortrag möchte ich mit Dir auf ein paar Megatrends eingehen, diese auf Basis meiner eigenen Erfahrungen beleuchten und mit Dir gemeinsam Möglichkeiten und Schwierigkeiten diskutieren. Zu diesen Megatrends gehören:

• Gender Shift
• Gesundheit
• Konnektivität
• Individualisierung
• New Work

Intersektionalität in interkulturellen Trainings

In diesem Workshop entdecken wir gemeinsam anhand von Übungen und kurzen Impulsvorträgen, wie wir unsere interkulturellen Trainings aus intersektionaler Perspektive gestalten und umsetzen können. Wir beschäftigen uns mit sozialer Identität und Intersektionalität, grundlegenden Mechanismen von Ausgrenzung und Diskriminierung, dem Umgang mit Mikroaggressionen und Abwehrreaktionen sowie mit der Frage, wie wir eine intersektionale und machtkritische Perspektive einnehmen und auf unsere Trainings anwenden können, um diese diversitätssensibler und inklusiver zu gestalten. Neben Sensibilisierung und Wissensvermittlung zielt dieser Workshop darauf ab, den Teilnehmenden kurze Übungen und weiterführendes Material vorzustellen, die in interkulturellen Trainings zum Einsatz kommen können.

Der Workshop ist wissenschaftlich fundiert und die Referentin nutzt interaktive, erfahrungsorientierte und kreative Methoden, die zum aktiven Mitmachen einladen. Im Fokus stehen neben Denkimpulsen das Kennenlernen und Erleben von Übungen und Methoden, die in der eigenen Arbeit genutzt werden können.
• Präsentation von Modellen, Theorien und empirischen Befunden
• Erfahrungsorientierte Übungen
• Angeleitete Selbstreflexion
• Austausch in Paaren und in Kleingruppen (3-4 Personen)
• Diskussion und Austausch im Plenum

RAAS Projekt

Konflikte, Krieg und Klimawandel veranlassen viele Menschen ihr Heimatland zu verlassen. Daher haben SIETAR UK und SIETAR Schweiz beschlossen, das Fachwissen ihrer Mitglieder zu nutzen, um Initiativen zur Unterstützung von Flüchtlingen/Asylbewerbern (RAAS) sowie von Freiwilligen, die mit ihnen arbeiten, zu entwickeln. Dabei wird auch die Rolle der ‚Einheimischen‘ (z. B. britische Staatsangehörige) hervorgehoben, die häufig als Freiwillige im Akkulturationsprozess von RAAS fungieren. Das britische Projekt bietet ein 3-Wochen Training für Freiwillige an, die mit RAAS zusammenarbeiten. Dabei geht es um kulturelles Bewusstsein und Kommunikation, unbewusste Vorurteile und Privilegien sowie um die eigene kulturelle Anpassung und Strategien gegenüber RAAS. Das Schweizer „Start!“-Projekt bietet eine  5-stündige Schulung für Mentoren (meist Mehrheitsangehörige) und Mentees (RAAS) im Hochschulkontext an, wobei die Peer-to-Peer-Situation für den Schulungsansatz genutzt wird. Wenn möglich möchten wir in Zukunft die zur Verfügung stehende Zeit auf zwei Veranstaltungen aufteilen. Auch in Österreich gibt es einen großen Bedarf an Unterstützung für RAAS und Organisationen, die mit RAAS arbeiten. Der neue Vorstand der SIETAR Austria ist daran interessiert, ein lokales Programm aufzustellen und in dieser Hinsicht mit SIETAR Deutschland, Schweiz (DACH) und UK zusammen zu arbeiten.