Sietar, Society for Intercultural Education Training and Research

Wie man durch kulturelle Intelligenz Vielfalt erkennt und nutzt

Saturday, 30 January 2010 16:28 Last Updated (Tuesday, 30 November 1999 01:00) Written by Sumaiah el Said

Wie man durch kulturelle Intelligenz Vielfalt entdeckt und nutzt

Inger Draeby, Heidrun Saß-Schreiber

Um eine Vorgehensweise zu finden, die operativ und pragmatisch, aber nicht allzu simpel ist, haben wir ein Konzept ausgearbeitet, das wir kulturelle Intelligenz (KI) genannt haben¹⁾. Seit vielen Jahren arbeiten wir mit diesem sozialkonstruktionistisch begründeten Kulturbegriff, demnach KI auf zwei Dimensionen, der Ausdrucksseite (Sprachformen und andere Codes) und der Verständnisseite (Präferenzen und Weltbilder), basiert.

Kulturelle Intelligenz in sich ist dreigegliedert: kulturelles Engagement (emotionaler Aspekt), kulturelles Verständnis (kognitiver Aspekt) und interkulturelle Kommunikationskompetenz (praktischer Aspekt). Kulturell intelligent zu verfahren heißt, bewusst mit Codes und ihrer Dechiffrierung umzugehen, um Verschiedenheiten im zugrunde liegenden Verständnis aufzudecken und nutzbar zu machen. Es bleibt für uns selbst, für Organisationen und Führungskräfte eine große Herausforderung, die eigene Kulturprägung zu erkennen und gewohnte Ausdrucks- und Verstehensweisen im Umgang mit anderen zu dekonstruieren, um eine gemeinsame sprachliche und emotionale Plattform zu schaffen. Wichtig für uns ist, dass wir Anknüpfungspunkte und Zugänge finden, die der Komplexität von Wirtschaft und Gesellschaft entsprechen.

Der Workshop wird durch einen Dialog zwischen den Impulsgeberinnen und den Teilnehmenden über Erfahrungen mit gelungenen und missglückten Kulturüber-schreitungen eingeleitet. Begriff und Praxis von Kultureller Intelligenz (KI) und unsere Arbeitsdefinition von Kultur werden eingeführt. Durch praktische Übungen wollen wir gemeinsam traditionelle Ansätze im Umgang mit Vielfalt im Alltag und im Führen kritisch betrachten und bessere neue konzipieren.

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