Förderung kultureller Diversität bei der Polizei

Tuesday, 26 January 2010 21:02 Last Updated (Saturday, 30 January 2010 16:25) Written by Sumaiah el Said

Zu neuen Ufern - Interkulturellen Qualifizierung und Förderung kultureller Diversität in der Polizei

Alexandra Scheitza, W. Rainer Leenen, Prof. Dr. rer. pol., Wilhelm Stratmann

Jeder fünfte Bürger in Deutschland hat heutzutage einen Migrationshintergrund. Ein großer Teil der Bevölkerung orientiert sich damit in seinem Denken und Handeln nicht nur an den für Deutschland typischen kulturellen Standards. Öffentliche Verwaltungen stehen daher vor der Aufgabe, in einem multikulturellen Umfeld professionell zu agieren. Dies erfordert einerseits eine gezielte Förderung interkultureller Kompetenzen der Mitarbeiter aber auch eine interkulturelle Öffnung in Hinblick auf die Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft. Bei der öffentlichen Verwaltung in Deutschland besteht hier noch Nachholbedarf. Der Anteil der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund liegt unter drei Prozent.

Die Polizei nimmt bei der interkulturellen Öffnung von öffentlichen Verwaltungen eine Vorreiterrolle ein. Ungefähr sieben Prozent der neu eingestellten PolizeibeamtInnen haben nicht-deutsche Wurzeln. Die kulturelle Vielfalt innerhalb der Polizei nimmt hierdurch stetig zu. Sie ist sowohl eine Bereichung als auch eine Herausforderung für die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation sowie für Personalführung und Personalentwicklung.

In diesem Workshop stellen Vertreter der Polizei NRW den Status Quo kultureller Vielfalt in ihrer Organisation vor und erläutern die Ziele, die mittelfristig in dieser Hinsicht angestrebt werden. Vertreter der Fachhochschule Köln und des Kölner Instituts für Interkulturelle Kompetenz e.V. präsentieren in Form eines Impulsreferats den Ansatz eines Forschungsprojektes zur interkulturellen Qualifizierung und Förderung kultureller Diversität in der Polizei sowie Beratungsansätze für eine interkulturelle Öffnung sozialer und öffentlicher Dienste. Im Anschluss werden die TeilnehmerInnen und ImpulsgeberInnen gemeinsam Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten bei der Implementierung eines aktiven Diversitätsmanagements bei der Polizei und in anderen öffentlichen Verwaltungen identifizieren und diskutieren.